证书和技能与工作经历和项目经历不同，它并不是对某一阶段持续性的过程的一种描述，而是取得成果的量化表现。你或许会获得多种证书或者是技能，但是在应聘不同的岗位时，我们的分类和挑选就会有所差异，就需要重新组织成一个新的模块。那么其他信息中都包含哪些板块呢？又有哪些选取细节呢？
一、荣誉和奖励情况
很多企业在招聘的时候都会把简历中所获得的荣誉作为一个的参考因素，比如优秀团员、优秀班级干部等，这些可以证明你在学校表现的比较优秀，但是他并不能证明你工作就同样优秀。所以在写这些荣誉和奖励情况的时候，就需要仔细甄选，是含金量比较高的，能够经得起面试官仔细询问的信息。
二、技能
一般来说，技能是与岗位直接挂钩的，特别是当你应聘的是偏技术类的工作，就更需要注重将技能放在重要位置了，要把花大量篇幅着重的去描写。如果是非技术类的工作，也需要将与岗位相关的技能重点写出来，着可以说明你某一项核心能力。所以技能型的信息我们也需要进行筛选，并做合适的表达，来展现自己的竞争优势，凸显自己的某项才能。
三、语言
如果你是在外国读书，就要应聘当地的工作，那么你就需要将托福之类的成绩重点写在简历里。特别是外资企业，英语能力一定程度上就代表着你生存的基本能力。而在国内，如果是当地人去应聘工作，都会有很大的优势。但是如果你不是当地人，比如你想留在广东、上海求职，那么就建议提前学一下上海话、粤语等。
其他的信息，如证书、兴趣爱好等，尽量把含金量比较高的，有着竞争力的证书，在个人总结中进一步强化说明。如果你正在考某项含金量极高的证书，那么也可以将已经通过了几门考试，写在简历中。兴趣爱好一定程度上反映了你对生活质量的追求，可以赢得HR的好感和信任。
